Baisse de la durée légale du travail

Un impératif pour transformer la société.
Qu’il en soit conscient ou non, un salarié en profite toujours !

L’enjeu de la Réduction du Temps de Travail est au moins triple :
* Améliorer le rapport des forces du travail face au capital : toute RTT sans perte de salaire améliore le partage de la valeur ajoutée en faveur des salariés dès l'instant où il y a des embauches nouvelles.
* Diminuer le chômage si les entreprises n'obtiennent pas le droit de compenser les heures manquantes par un surcroît de productivité, lui-même souvent obtenu par une intensification du travail.
* Transformer la conception du bien-être pour qu'il cesse d'être exclusivement associé à une production et une consommation éternellement croissantes. Ici la préoccupation sociale rejoint la préoccupation écologiste.
Il est clair que la Réduction du Temps de Travail devient un impératif pour transformer la société dans ce contexte actuel
Comme le souligne l’inspecteur du Travail, Gérard Filochen dans “Salariés si vous saviez..”, “la France a démontré à trois reprises, en 1936, 1982 et 2000-2002, que l'on pouvait baisser la durée légale du travail à 40, 39 puis 35 heures tout en augmentant à la fois la productivité et les salaires.”
L’histoire de l’humanité est marqué ces 50 derniers siècles par la lutte contre la précarité. La diminution de la durée légale du travail hebdomadaire n’est autre qu’un pas de plus dans ce sens.
Les nombreux cas de souffrance au travail (Troubles Musculo-Squelettiques entre autres), voire de suicide au travail (un par jour en France) rappellent les dégâts d'une productivité trop poussée, niant les relations humaines.
En fait, une durée légale fixe le seuil de référence salariale. Un temps partiel, aujourd'hui commence à 34 heures et une heure supplémentaire à 36 heures de travail hebdomadaire.
Enfin, Gérard Filoche souligne dans son dernier livre que "le salariat n'a pas souffert de trop de 35 heures mais de pas assez". Il préconise de rapprocher le plus possible la durée effective de travail de la durée légale de travail. L'inspecteur du travail note : "La durée maximale de travail est restée fixée à 48 heures hebdomadaires : c'est elle qu'il faut baisser proportionnellement, de 48 à 44 heures, de façon à limiter le nombre d'heures supplémentaires."

Jeudi 19 juin 2008 4 19 /06 /2008 12:33

- Publié dans : Fiches Pratiques - Asteko Fitxa Lagungarriak - Ecrire un commentaire - Voir les 0 commentaires - Partager

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